Dowiadujesz się, uczysz i DOŚWIADCZASZ!

SZKOLENIE SIĘ, czyli DOŚWIADCZANIE

Stawiamy na UCZENIE SIĘ PRZEZ DOŚWIADCZANIE, dlatego specjalizujemy się w stacjonarnych szkoleniach w trybie OFF-LINE. Jesteśmy nowoczesną firmą szkoleniową, realizującą także zadania jako akredytowana placówka doskonalenia nauczycieli, zgodnie z podstawowymi kierunkami rozwoju polityki oświatowej państwa.

Polityka oświatowa 2026/2027
Rozwój osobisty i zawodowy na miarę czasów

Wsparcie dla edukatorów i ...

Nasze szkolenia wspierają w rozwoju edukatorów, trenerów, nauczycieli, rodziców i osoby uczące innych, oferując nowoczesne narzędzia i techniki, które dają moc. Szkolimy także pracowników firm, organizacji i instytucji publicznych. Na wybranych szkoleniach stosujemy gogle VR oraz treści VR/AR, nie zapominając o tym, że żadna technologia nie zastąpi autentycznych relacji w procesie uczenia się.

Dowiedz się WIĘCEJ
Potwierdzamy efekty uczeniA się

Wystawiamy mikropoświadczenia

Stawiamy na jakość i nowoczesne rozwiązania. Uczestnicy naszych szkoleń, warsztatów, konferencji i spotkań otrzymują imienne mikropoświadczenia, potwierdzające nabyte efekty uczenia się, a ich autentyczność może zweryfikować każdy w dowolnym miejscu i czasie.

Czytaj o MIKROPOŚWIADCZENIACH
Macie wątpliwości? Z nami bierzecie pewności!

Wsparcie prawne dla placówek oświatowych

Macie wątpliwości, gdzie zaczyna i kończy się Wasza odpowiedzialność prawna? Chcecie, aby regulacje prawne pomagały Wam w codziennej pracy? Macie wątpliwości, jak interpretować zapisy w obowiązujących Was dokumentach? Potrzebujecie wsparcia w rozwiązywaniu trudnych spraw? Nasi radcowie są do Waszej dyspozycji.

ZOBACZ SZCZEGÓŁY
Organizuj z nami wspierające szkolenia wyjazdowe

W trosce o rozwój i dobrostan zespołu

Ze Stacją Edukacyjną Emp@TIK@ zorganizujesz wyjazdowe szkolenia, by realnie wspierać swój zespół. Dbaj o podnoszenie kompetencji swoich pracowników, ale także o ich dobrostan i relacje w grupie w trybie OFF-LINE.

Szkoleniowy wyjazd w 5 krokach
Innowacyjne podejście do rozwoju

Wspieramy tych, którzy chcą się rozwijać

Komfortowa przestrzeń uczenia się

W Stacji Edukacyjnej Emp@TIK@ wierzymy, że proces szkoleniowy powinien odbywać się w przestrzeni sprzyjającej uczeniu się. Zgodnie z ideą trzeciego miejsca (the third place wg Roya Oldenburga) jesteśmy bardziej otwarci, kreatywni i gotowi do interakcji z innymi poza domem i poza miejscem pracy, dlatego organizujemy spotkania szkoleniowe w naszej siedzibie, czyli w Łódzkiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej (sale w zabytkowej fabryce Ludwika Grohmana w Łodzi przy ul. Tymienieckiego 22 G) lub w dowolnie wybranym przez Was miejscu - dotyczy wyjazdowych szkoleń zamkniętych dla zainteresowanych grup. PATRZ NA DOLE STRONY - JAK TO ZROBIĆ W 5 KROKACH

Empatyczna kadra i nowoczesne rozwiązania

Organem prowadzącym Niepubliczny Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli Stacja Edukacyjna Emp@TIK@ jest Firma Szkoleniowa ALMAWO (www.almawo.pl), która wspiera placówki oświatowe, urzędy oraz organizacje i instytucje, dostarczając im takż pomoce dydaktyczne, sprzęt i wyposażenie, a także najnowocześniejsze rozwiązania cyfrowe. Nie bez przyczyny w nazwie naszego ODN są ukryte @ i skrót TIK. Wierzymy bowiem, że kompetencje cyfrowe w XXI wieku są niezbędne, a kompetencje miękkie (m.in. w zakresie komunikacji, budowania relacji, rozwiązywania konfliktów czy otwartości i gotowości na zmiany) niezwykle potrzebne w dobie porozumienia się niebezpośredniego.

Wspieramy tych, którzy chcą się rozwijać

Zadzwoń do nas już teraz!

601 332 420, 604 519 339
Uczenie się przez całe życie

Lifelong learning (LLL)

Każdy nowy pomysł, każde nowe rozwiązanie czy nowy wynalazek wymaga od użytkowników zapoznania się z jego możliwościami, dostosowania jego funkcji do potrzeb indywidualnych osoby z niego korzystającej.

Tempo, w jakim rozwija się świat, wymaga większego tempa nauki. Każde rozwiązanie nim zostanie przyswojone, musi przejść długą drogę testowania, czyli uczenia się go. Nie ma zatem efektywnego uczenia (się) bez planowania, diagnozowania potrzeb, testowania i refleksyjnej oceny, czyli MYŚLENIA PROJEKTOWEGO (design thinking).

Jedyną pewną jest ciągła zmiana i to, że przez całe swoje życie będziemy uczyć (się). Będziemy to robić na drodze edukacji formalnej, pozaformalnej i zupełnie nieformalnie (uczestnicząc w czymś/doświadczając czegoś, nie wiedząc, że się uczymy). Będziemy uczyć innych, nawet jeśli nie jesteśmy nauczycielami/trenerami/ edukatorami. Ucząc innych, będziemy sami się uczyć. I to jest właśnie ROZWÓJ!

Lifelong learning (LLL)

VR i AR jako opcja na wybranych szkoleniach

Nasza oferta

REweLACYJNA RADA PEDAGOGICZNA

Nasza oferta

Mikropoświaczenia

Nasza oferta

Wierzymy, że otoczenie ma znaczenie

Nasza oferta

Kompleksowa obsługa projektów finansowanych ze środków zewnętrznych

Nasza oferta
Wsparcie dla nauczycieli, edukatorów i...

Innowacyjne podejście do rozwoju

Nasza misja polega na wspieraniu osób uczących (się) w ich rozwoju zawodowym i osobistym, oferując im nowoczesne metody, narzędzia i przestrzeń do wymiany doświadczeń.

Ivan W. Fitzwater napisał: Przyszłość świata obecna jest dziś w mojej klasie.... Jest ona obecna DZIŚ także w TWOJEJ klasie, w TWOIM biurze, w zespole, którym kierujesz, w gabinecie terapeutycznym, w którym udzielasz porad, i w pokoju dziecka, które wychowujesz.

Przyszłość ŚWIATA zaczyna się TU i TERAZ!

Innowacyjne podejście do rozwoju
Szkolenie wyjazdowe dla Twojego zespołu

Zobacz, jak zrobić to w 5 krokach

1.

KTO?

Ustalcie liczebność grupy (np. rady pedagogicznej) i jej potrzeby w związku z wyjazdowym szkoleniem.

2.

KIEDY?

Wybierzcie dogodny termin wyjazdu i określcie proporcje między blokiem szkoleniowym a rekreacyjnym.

3.

GDZIE?

Zbadajcie preferencje uczestników co do kierunku wyjazdu. A może wybraliście konkretną lokalizację?

4.

PO CO?

Warunkami dobrej pracy zespołowej są m.in. komunikacja i zaufanie. Popracujemy nad nimi poza pracą.

5.

DLACZEGO WARTO?

O stronę szkoleniową wyjazdu zadbają doświadczeni eksperci. Otrzymacie mikropoświadczenia!

Lista szkoleń jest listą otwartą. Nie ma jakiegoś szkolenia na liście? ZAPYTAJ O NIE

Robimy to z sercem i doświadczeniem!

Udzielanie pierwszej pomocy dzieciom i młodym dorosłym 4 wrz
Rozporządzeniem MEN ws. bezpieczeństwa i higieny w szkołach i placówkach

Udzielanie pierwszej pomocy dzieciom i młodym dorosłym

Zgodnie z "Rozporządzeniem MEN z 31.12.2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach": Wszyscy pracownicy szkoły lub placówki podlegają przeszkoleniu w zakresie udzielania pierwszej pomocy (§ 21); Szkoła musi posiadać apteczki wyposażone w środki niezbędne do pierwszej pomocy oraz instrukcję jej udzielania (§ 20); Pracownik, który dowiedział się o wypadku, ma niezwłocznie zapewnić poszkodowanemu opiekę, w szczególności sprowadzić fachową pomoc medyczną, a w miarę możliwości udzielić pierwszej pomocy (§ 40).

Wypadek w szkole! I co dalej? 4 wrz
Rozporządzeniem MEN ws. bezpieczeństwa i higieny w szkołach i placówkach

Wypadek w szkole! I co dalej?

Upadek na schodach, uraz podczas lekcji wychowania fizycznego, skaleczenie na zajęciach, zasłabnięcie, bójka na przerwie czy zdarzenie podczas wycieczki – i nagle pojawiają się pytania: Co zrobić najpierw? Kogo powiadomić? Co zabezpieczyć? Co zapisać? Czy każde zdarzenie jest wypadkiem? Kto sporządza protokół? A kto ponosi odpowiedzialność? W sytuacji wypadku nie ma czasu na szukanie procedury w segregatorze. Pracownik szkoły powinien wiedzieć, jak zareagować natychmiast, a dyrektor – jak prawidłowo przeprowadzić dalsze postępowanie. Podczas szkolenia krok po kroku przechodzimy drogę od momentu zdarzenia aż do zakończenia postępowania powypadkowego.

Jak zapobiegać dyskryminacji w szkole? 21 cze
Zgodnie z kierunkami realizacji polityki oświatowej państwa

Jak zapobiegać dyskryminacji w szkole?

"Karta Nauczyciela" zobowiązuje każdego pedagoga do zapewnienia bezpieczeństwa, dbania o poszanowanie godności każdego ucznia oraz kształtowania postaw obywatelskich i etycznych. Z kolei "Standardy Ochrony Małoletnich" zobowiązują wszystkie placówki edukacyjne w Polsce do wdrożenia rygorystycznych procedur, które nakładają na pracowników natychmiastowy obowiązek interwencji, gdy dochodzi do wykluczania, wyzywania lub krzywdzenia dziecka.

Kontakt

Skontaktuj się z nami