Dowiadujesz się, uczysz i DOŚWIADCZASZ!

SZKOLENIE SIĘ, czyli DOŚWIADCZANIE

Stawiamy na UCZENIE SIĘ PRZEZ DOŚWIADCZANIE, dlatego specjalizujemy się w stacjonarnych szkoleniach w trybie OFF-LINE. Jesteśmy nowoczesną firmą szkoleniową, realizującą także zadania jako akredytowana placówka doskonalenia nauczycieli, zgodnie z podstawowymi kierunkami rozwoju polityki oświatowej państwa.

Polityka oświatowa 2025/2026
Rozwój osobisty i zawodowy na miarę czasów

Wsparcie dla edukatorów i ...

Nasze szkolenia wspierają w rozwoju edukatorów, trenerów, nauczycieli, rodziców i osoby uczące innych, oferując nowoczesne narzędzia i techniki, które dają moc. Szkolimy także pracowników firm, organizacji i instytucji publicznych. Na wybranych szkoleniach stosujemy gogle VR oraz treści VR/AR, nie zapominając o tym, że żadna technologia nie zastąpi autentycznych relacji w procesie uczenia się.

Dowiedz się WIĘCEJ
Potwierdzamy efekty uczeniA się

Wystawiamy mikropoświadczenia

Stawiamy na jakość i nowoczesne rozwiązania. Uczestnicy naszych szkoleń, warsztatów, konferencji i spotkań otrzymują imienne mikropoświadczenia, potwierdzające nabyte efekty uczenia się, a ich autentyczność może zweryfikować każdy w dowolnym miejscu i czasie.

Czytaj o MIKROPOŚWIADCZENIACH
Sale szkoleniowe w naszej siedzibie sprzyjają uczeniu (się)

OTOCZENIE MA ZNACZENIE

Wygodnie, komfortowo, nowocześnie, ale z duszą. Takie są przestrzenie edukacyjne w naszej siedzibie przy ul. Tymienieckiego 22 G w Łodzi.

ZOBACZ JAK U NAS JEST
Organizuj z nami wspierające szkolenia wyjazdowe

W trosce o rozwój i dobrostan zespołu

Ze Stacją Edukacyjną Emp@TIK@ zorganizujesz wyjazdowe szkolenia, by realnie wspierać swój zespół. Dbaj o podnoszenie kompetencji swoich pracowników, ale także o ich dobrostan i relacje w grupie w trybie OFF-LINE.

Szkoleniowy wyjazd w 5 krokach
Innowacyjne podejście do rozwoju

Wspieramy tych, którzy chcą się rozwijać

Komfortowa przestrzeń uczenia się

W Stacji Edukacyjnej Emp@TIK@ wierzymy, że proces szkoleniowy powinien odbywać się w przestrzeni sprzyjającej uczeniu się. Zgodnie z ideą trzeciego miejsca (the third place wg Roya Oldenburga) jesteśmy bardziej otwarci, kreatywni i gotowi do interakcji z innymi poza domem i poza miejscem pracy, dlatego organizujemy spotkania szkoleniowe w naszej siedzibie, czyli w Łódzkiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej (sale w zabytkowej fabryce Ludwika Grohmana w Łodzi przy ul. Tymienieckiego 22 G) lub w dowolnie wybranym przez Was miejscu - dotyczy wyjazdowych szkoleń zamkniętych dla zainteresowanych grup. PATRZ NA DOLE STRONY - JAK TO ZROBIĆ W 5 KROKACH

Empatyczna kadra i nowoczesne rozwiązania

Organem prowadzącym Niepubliczny Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli Stacja Edukacyjna Emp@TIK@ jest Firma Szkoleniowa ALMAWO (www.almawo.pl), która wspiera placówki oświatowe, urzędy oraz organizacje i instytucje, dostarczając im takż pomoce dydaktyczne, sprzęt i wyposażenie, a także najnowocześniejsze rozwiązania cyfrowe. Nie bez przyczyny w nazwie naszego ODN są ukryte @ i skrót TIK. Wierzymy bowiem, że kompetencje cyfrowe w XXI wieku są niezbędne, a kompetencje miękkie (m.in. w zakresie komunikacji, budowania relacji, rozwiązywania konfliktów czy otwartości i gotowości na zmiany) niezwykle potrzebne w dobie porozumienia się niebezpośredniego.

Wspieramy tych, którzy chcą się rozwijać

Zadzwoń do nas już dziś!

601 332 420, 604 519 339
Uczenie się przez całe życie

Lifelong learning (LLL)

Każdy nowy pomysł, każde nowe rozwiązanie czy nowy wynalazek wymaga od użytkowników zapoznania się z jego możliwościami, dostosowania jego funkcji do potrzeb indywidualnych osoby z niego korzystającej.

Tempo, w jakim rozwija się świat, wymaga większego tempa nauki. Każde rozwiązanie nim zostanie przyswojone, musi przejść długą drogę testowania, czyli uczenia się go. Nie ma zatem efektywnego uczenia (się) bez planowania, diagnozowania potrzeb, testowania i refleksyjnej oceny, czyli MYŚLENIA PROJEKTOWEGO (design thinking).

Jedyną pewną jest ciągła zmiana i to, że przez całe swoje życie będziemy uczyć (się). Będziemy to robić na drodze edukacji formalnej, pozaformalnej i zupełnie nieformalnie (uczestnicząc w czymś/doświadczając czegoś, nie wiedząc, że się uczymy). Będziemy uczyć innych, nawet jeśli nie jesteśmy nauczycielami/trenerami/ edukatorami. Ucząc innych, będziemy sami się uczyć. I to jest właśnie ROZWÓJ!

Lifelong learning (LLL)

VR i AR jako opcja na wybranych szkoleniach

Nasza oferta

Strefa Rozwoju NOWOCZESNEGO WYCHOWAWCY 25/26

Nasza oferta

REweLACYJNA RADA PEDAGOGICZNA

Nasza oferta

Mikropoświaczenia

Nasza oferta

Wierzymy, że otoczenie ma znaczenie

Nasza oferta
Wsparcie dla nauczycieli, edukatorów i...

Innowacyjne podejście do rozwoju

Nasza misja polega na wspieraniu osób uczących (się) w ich rozwoju zawodowym i osobistym, oferując im nowoczesne metody, narzędzia i przestrzeń do wymiany doświadczeń.

Ivan W. Fitzwater napisał: Przyszłość świata obecna jest dziś w mojej klasie.... Jest ona obecna DZIŚ także w TWOJEJ klasie, w TWOIM biurze, w zespole, którym kierujesz, w gabinecie terapeutycznym, w którym udzielasz porad, i w pokoju dziecka, które wychowujesz.

Przyszłość ŚWIATA zaczyna się TU i TERAZ!

Innowacyjne podejście do rozwoju
Szkolenie wyjazdowe dla Twojego zespołu

Zobacz, jak zrobić to w 5 krokach

1.

KTO?

Ustalcie liczebność grupy (np. rady pedagogicznej) i jej potrzeby w związku z wyjazdowym szkoleniem.

2.

KIEDY?

Wybierzcie dogodny termin wyjazdu i określcie proporcje między blokiem szkoleniowym a rekreacyjnym.

3.

GDZIE?

Zbadajcie preferencje uczestników co do kierunku wyjazdu. A może wybraliście konkretną lokalizację?

4.

PO CO?

Warunkami dobrej pracy zespołowej są m.in. komunikacja i zaufanie. Popracujemy nad nimi poza pracą.

5.

DLACZEGO WARTO?

O stronę szkoleniową wyjazdu zadbają doświadczeni eksperci. Otrzymacie mikropoświadczenia!

Lista szkoleń jest listą otwartą. Nie ma jakiegoś szkolenia na liście - ZAPYTAJ O NIE

Robimy to z sercem i doświadczeniem!

Dialog motywujący i inne narzędzia w pracy z nastolatkiem sprawiającym trudności wychowawcze 18 lis
Zgodnie z kierunkami realizacji polityki oświatowej państwa

Dialog motywujący i inne narzędzia w pracy z nastolatkiem sprawiającym trudności wychowawcze

Dialog motywujący (DM) koncentruje się na takim oddziaływaniu na rozmówcę, aby wzmocnić jego efektywne zaangażowanie i wprowadzanie istotnych zmian w życiu. Szczególne zastosowanie znajduje w obszarach odnoszących się do złożonych, długotrwałych i trudnych do zmiany problemów, jak samodestrukcyjne ryzykowne zachowania. Za pośrednictwem określonych strategii motywujących i umiejętnie prowadzonej rozmowy motywującej możliwa jest zmiana motywacji zewnętrznej na wewnętrzną motywację do zmiany. Ta skuteczna metoda pracy znajduje zastosowanie nawet u najbardziej oporującego rozmówcy. (Polski Instytut Dialogu Motywującego - www.pidm.pl)

Odpowiedzialność prawna nauczycieli 29 wrz
Zgodnie z ustawą PRAWO OŚWIATOWE i innymi przepisami prawa

Odpowiedzialność prawna nauczycieli

Odpowiedzialność stanowi jedną z podstawowych cech postępowania człowieka w stosunku do innych, będąc jednocześnie wielowymiarową definicją, której fenomen polega na różnych relacjach i sytuacjach społecznych, stanowiąc jednocześnie wyjątkową właściwość postępowania odnoszącego się do realizowania podstawowych potrzeb drugiego człowieka. Pojęcie odpowiedzialności przestało być zatem jedynie definicją ontologiczną czy moralną, a stało się terminem ukonstytuowanym prawnie ("Odpowiedzialność prawna nauczyciela – teoretyczna refleksja pogłębiona", Prokuratura i prawo 3, 2024)

AWANS ZAWODOWY i OCENA PRACY NAUCZYCIELA - po zmianach przepisów prawa w 2025 roku 29 wrz
Zgodnie z ustawą PRAWO OŚWIATOWE i innymi przepisami prawa

AWANS ZAWODOWY i OCENA PRACY NAUCZYCIELA - po zmianach przepisów prawa w 2025 roku

Nowela ustawy z 25.07.2025 Karta Nauczyciela, wprowadziła od 1 września 2025 r. zmiany m.in. w awansie zawodowym nauczycieli początkujących oraz w zasadach oceny pracy wszystkich nauczycieli. Trwają także prace legislacyjne nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie oceny pracy nauczycieli. To powoduje, że kolejny rok będziemy mieli w szkołach nauczycieli, którzy realizują awans zawodowy w oparciu o nowe przepisy, jak i przepisy przejściowe. Dyrektor będzie musiał zatem pamiętać, które przepisy stosować w danej sytuacji ("Awans zawodowy i ocena pracy nauczycieli od 1 września 2025". Wolters Kluwer)

Kontakt

Skontaktuj się z nami